作为职场老员工，可能有以下几种瞬间让人很想辞职： 1. 感到无法发展和提升：当一个员工在工作岗位上无法获得新的挑战或学习的机会时，会感到职业发展停滞不前，这时就有可能想要寻找新的职业机会。 2. 薪资待遇不公：如果一个职场老员工发现自己努力工作多年，但薪资待遇并没有得到合理的提升或与同岗位同等工作经验的人相比薪资待遇明显不公平，这可能会引发辞职的冲动。 3. 工作压力过大：职场老员工可能在工作中承受了很长时间的压力，如果这种压力无法得到合理的缓解或调整，身心健康可能会受到影响，这时辞职可能会被视为一种解脱。 4. 与同事或上司的关系紧张：职场是人际关系的大熔炉，如果员工与同事或上司的关系紧张、不和谐，而且没有得到有效的解决或调整，这可能会成为辞职的原因。 5. 缺乏工作满足感：如果一个职场老员工觉得自己的工作内容和任务与个人的兴趣、价值观或职业规划不符合，无法获得工作满足感和成就感时，辞职的念头可能会更加强烈。 总之，想要辞职的瞬间因人而异，但这些可能是一些常见的职场老员工想要辞职的原因。
杀到皇宫以后，他尽显疯态，逼着沈琅母子相残，一边答应着沈芷衣要留沈琅一个全尸，一边又当着沈芷衣和众多大臣的面，把沈琅人头砍落。, 此次公益义诊，科目有骨科、运动康复、呼吸科、消化科、儿科、心内科、肛肠科、超声科、肿瘤科、中医科、失眠门诊、神经内科、妇科等，吸引众多民众前来咨询问诊。
某工厂有180人，其中每个人或者会打羽毛球，或者会打乒乓球，或者两样都会。现知道会打乒乓球的有80？
根据题目所给信息，我们得知会打乒乓球的人数是80人。 由于每个人只能选择打羽毛球或者打乒乓球，或者两样都会，所以可得 打羽毛球的人数 = 总人数 - 打乒乓球的人数 打羽毛球的人数 = 180 - 80 打羽毛球的人数 = 100人 综上所述，打羽毛球的人数为100人。
为进一步满足群众的养老托育需求，我市着力构建全方位、多层次、高质量、均衡发展的养老托育服务体系，持续扩大“一老一小”健康服务供给，不断增强“一老一小”群体的健康获得感、幸福感、安全感。, 英超： 违反财政规则，埃弗顿被扣10分 11月17日，英超发布声明称，一个独立的委员会认定埃弗顿俱乐部违反了英超联赛有关盈利和可持续发展的规则，并已对该俱乐部处以减掉10个英超积分的处罚。
工伤鉴定
工伤鉴定是指根据法律规定，对发生在工作中的人身伤害或健康损害进行鉴定，并确定其是否属于工伤的过程。工伤是指劳动者因工作原因导致的职业病、工伤事故所引起的人身伤害或健康损害，并与工作相关的经济损失。 工伤鉴定需要由具有相应资质的医疗机构或相关专业部门进行，鉴定过程通常包括了解事故经过、检查受伤劳动者的伤情、收集相关证据材料等。鉴定结果将根据相关法律法规来决定是否认定为工伤，并由鉴定机构出具鉴定报告。 工伤鉴定的结果对于劳动者来说具有重要意义，通过工伤鉴定认定为工伤的劳动者可以享受到一系列的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、生活费补助等。而未被认定为工伤的劳动者则无法享受到这些待遇，因此工伤鉴定对劳动者的权益保护具有重要作用。
企业要适当调整作息时间，减少员工长时间在室外作业；, 二是广泛开展各类宣传教育活动，提高安全意识。
